習近平国家主席が進める所得格差是正策 共同富裕の下では金融業に就くことで豊かになるのはますます難しくなっている
2025/7/4香港英字紙サウスチャイナ・モーニングポスト
過去にさかのぼって適用される可能性が・・・
20年以上前に始まった大改革により中央政府系企業の職員は成果が給与に反映されるようになっているが・・・
銀行員？の高給を叩くことは、中国のような国家統制経済下だけでなく
西側でも2008年の金融危機後
世論のプレッシャーや税金を使った銀行救済、政府からの指示を背景に、投資銀行員の給与が削減された
ゴールドマン・サックス(GS.N), opens new tabのデービッド・ソロモン最高経営責任者（CEO)の報酬は昨年＄3100
・・・十分高い・・・
で2007年当時のロイド・ブランクファインCEOの半分以下
中国金融機関の幹部報酬は経済の低迷で↓ってる
情報会社ディールロジックのデータによると、中国投資銀行の手数料収入は2021年～2023年にかけて約50％減少
データ会社ウィンドの集計
最大級の国有投資銀行や証券会社の多くでは、かつて基本給がしばしば1000万元を超えていた
しかし2019年～2023年末にかけて、上位十数社では上級幹部トップスリーの平均報酬が48％減
当局が計画している新たな報酬制限は恒久的な措置？
昨年10月時点ではまだ、ゴールドマンやモルガン・スタンレー(MS.N), opens new tab、ＵＢＳ(UBSAG.UL)といった欧米行と競えるトップクラスの投資銀行を誕生させる構想が、当局者サークルの中で語られていた
しかし新たな規制下では、優秀な人材獲得で欧米行と張り合うのはほぼ無理？
中国本土の外では特にそう
ロイターは7/5 売上高で中国最大の投資銀行、中信証券（ＣＩＴＩＣ証券）(600030.SS), opens new tabは香港子会社CLSAに100人以上の職員の基本給カットを命じたと
今回の措置をきっかけに金融機関の職員は別の職種に移ることを検討する可能性も
一部がエンジニアや教師などに転職するなら、社会に一定程度の恩恵をもたらすだろう
だがヘッジファンドに流れるようなら・・・
国有企業の給与に制限を設ければ、イノベーションと野心を抑圧してしまう恐れも
少なくとも不要にリスクを追うような動きは減るかもしれないが、古風で官僚的な企業を育んでしまう可能性も
さらに悪いことに
金持ちバンカー叩きで得られる目先の快感を別にすると、他にはあまりメリットがなさそう
ＣＩＴＩ証券が昨年、上層部の報酬に上限を設けていたとしても、節約できたのはわずか5700万元と、報酬経費全体の0.3％に過ぎなかっただろう
金融機関は標的にしやすいが、中国の金融関係者を罰しても害こそあれ、得られるものは少なそう・・・
＊同紙によると、上限は過去にさかのぼって適用され
過去数年間に年間給与が300万元を超えていた幹部らは、超過分の返還を強いられる可能性がある
・・・うっわ～
何を信じて生きればいいのか？
過去に遡って
ってマトモじゃない
今年、法に則ってヤったコトが
来年には不法行為になって
今年にヤったコトで逮捕されるとか
アリエナイ
まあ、かの国は人治だから・・・
・・・優秀な金融マン？って
シャバで起こってるコトを見てると
法律カツカツ(時に法を犯しても)で銭を儲ける力を求められる
一番、必要なのは当たるか当たらないかのバクチのセンス
高給を出す必要が？
・・・共同富裕
自体はアリ
今の一人勝ちの浮世(中国を含め)では
大多数がカツカツの生活を強いられる
なんでシャバは荒れる
マトモな神経で生きてられなくなってる
なんで変なのが増える
安全確保（治安維持・軍事費も含む)せきゅりてぃ～etcで余計なコストがカカってる
・・・マトモな神経と云えば
かの国の、お役人様
自国・自分の行動・発言に強烈な矛盾を感じながら
お仕事？を、こなしてる
そのストレスたるや・・・
今日は～
アサガオ
６月はじめ
地を這ってるコ
どピンクがマブしい
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