パートタイム労働者と大学卒業資格のない労働者に特に多くみられる
アリシア・コステロさんは米バージニア州の大型店で販売員として７年間勤務していたが
週ごとのスケジュールはばらばらで、有給休暇を申請するのも面倒だった
コステロさんはしばらくの間はなんとかやっていけていた
しかし第１子を妊娠
医師の診察は少なくとも１カ月前には予約しなければならないのだが承認される保証はなかった
「一生懸命働いてせっかくためた時間が限られ、その時間をいつ使えるのか使えないのかわからないのは本当にイライラする
肉体的にも精神的にも負担には限界がある」
コステロさんは家族と過ごす時間を増やすため仕事を辞めたが
コステロさんの経験は米国の労働者の大多数に共通
調査会社ギャラップが発表した全米調査
米国の労働者のほぼ2/3が、不安定で柔軟性のない勤務スケジュールに苦労している
ファミリー・アンド・ワーカーズ・ファンドのエグゼクティブディレクター、レイチェル・コルバーグ氏
18,000人の従業員を対象とした調査によれば
予測可能なスケジュールの労働者は経済的な安定やワーク・ライフ・バランスの改善、仕事に対する全体的な満足度の向上を享受している
「今、人々が抱いている最大の疑問の一つは
失業率がかなり低いにもかかわらず、なぜ何百万人もの労働者が依然としてこれほどの幻滅や無関心を感じて生活に苦しんでいるのかということだ」
「雇用の量だけを問う議論から、雇用の質についても問う議論へと移行する必要がある」
調査対象者の41％が労働時間や労働日、休暇の取得時期について
ほとんどあるいは全くコントロールできないと回答
労働者の25％以上が２週間以上先の予定が分からないと答えている
「ここで強調すべき重要な点は
誰もが月曜日から金曜日まで常に同じ時間で９:00～17:00までの勤務を望んでいるということではない。
働者が自身のスケジュールについて発言できるということだ」
予測ができない勤務スケジュールは頻繁なスケジュールの変更やシフトのキャンセルを伴うことが多く
人生の節目のイベントの計画や副業の維持を困難にしている
このため質の低い勤務スケジュールで働く人の約38％が経済的な困難に直面している
多くの雇用主は残業代が必要ないように週の勤務時間を40時間未満に削減するかもしれない
小さな調整ではあるが低賃金の労働者には大きな影響を及ぼす可能性があると
コステロさんの場合、週の労働時間は39時間と決められていた
「残業は一切認められなかった
特に休暇の準備として、お金をためて、そこここで残業できたらよかったのに
ほんとうにつらかった」
年齢や性別、学歴、業界を考慮しても
勤務スケジュールの変動はパートタイム労働者と大学卒業資格のない労働者に特に多くみられる
ペンシルベニア大学のガイ・デービッド教授
こうした従業員は代替可能であり、職場に対する発言権も少ないとの考え方がある
医療従事者の労働条件に関する独自調査から
不安定な勤務スケジュールの人は退職する可能性が高いことが分かった
多くの雇用主は、従業員にとってワーク・ライフ・バランスがどれほど重要なのかを認識していない可能性が・・・
「この調査結果は我々の調査結果を裏付けるものであり、給与を増やすことなく従業員の定着率を高めたいと考えている企業にとって警鐘となる
特に若い世代は明確な境界線を求めている」
新型コロナウイルス感染症のパンデミック（世界的大流行）もこうした意識の変化の主要因となった可能性がある
在宅勤務に移行する企業が増えるにつれて、労働者はより柔軟な働き方に慣れていった
自動のスケジュール管理システムはすでにさまざまな業界で広く使われているが
将来的には労働者の需要を研究してそれを企業の要求と両立させる人工知能（ＡＩ）主導のシステムを導入する企業が増える可能性がある
で
ワシントン州サンファン島
昨年の夏、レザベク夫妻は窮地に陥っていた
エリックさんは、より高い収入のために４時間かけて通勤することを検討
二つの仕事をすでにこなしていたクリステンさんは家計を助けるためにフルタイムで働いているスケジュールにさらに１日追加することを計画していた
そのとき２人の雇用主から独特な提案が示された
毎週１日追加される有給休暇を自由に使えるというもの
「これは間違いなく、私たちの時間をより大切にするための解決策であり、より多くの選択肢を与えてくれる」
夫妻は２人の子どもとともにワシントン州のサンファン島で暮らしている
２人とも勤め先はサンファン郡
組合は職員の賃上げを交渉していたものの
資金繰りに苦慮している郡は、わずかな生活費の引き上げ以上の昇給を行える余裕はなかった
その代わり合意に達したのは、職員が福利厚生付きでフルタイムの職を維持しながら
勤務時間の短縮や柔軟なスケジュールができる週32時間労働
郡のマネジャー、ジェシカ・ハドソンさん
「従業員に福利厚生を提供する方法はたくさんある
さまざまな解決策を受け入れられる限り
たとえ直接的な昇給ではなくても、素晴らしい才能のある従業員を維持できる別の方法が見つかる可能性がある」
サンファン郡は週32時間労働を導入した最初の１年を無事に終え報告書を発表した
採用から定着、従業員の幸福にいたるまで、多くの前向きな結果が得られたほか
組合の賃上げの要求に応じた場合に郡が支払ったであろう金額と比較して
＄97万5000（約￥1億5000万）以上のコスト削減につながったという
さらに週32時間労働が多くの新たな人材を引き付けている
応募の数は85.5％増加したほか
欠員の23.75％が素早く埋まった
より多くの従業員が職にとどまり、離職率（従業員の離職または退職）は48％減少
従業員の84％が、ワーク・ライフ・バランスが改善したと回答
ハドソンさん週32時間労働について
導入時に目指した目標の多くを達成している
この取り組みをさらに拡大する機会を模索していると・・・
レザベク一家にとっては仕事の負担を軽減し、好きな他の仕事をするための時間の余裕が生まれた
地元の病院でも働いているクリステンさんは現在、40時間の労働にとどまっているにもかかわらず、事実上週6日働いた分の給料を受け取っている
柔軟に働けるおかげで、エリックさんは小さな農場で作業する時間が得られたほか
地元の消防署でボランティアをしたり、子どもたちの面倒を見たりすることができた
以前は休暇を取る必要があった他の島への移動を伴うサッカーの試合やイベントに、より簡単に参加できるようにもなった
エリックさん
「ワーク・ライフ・バランスが重要だ」
「賃金が人生の全てではない」
サンファン郡の各部署はさまざまな形で週32時間労働を実施
これまでと同様の受け付け時間を維持するために人員をずらして配置したところもあれば、スケジュールを短縮して週4日しか稼働しないところもある
郡の公園の管理者、ジョー・イングマンさん
「みんなに言っているのは、あなたたちの視点からは何も変わることはないということだ」
「事務所は開いているし、トイレは掃除され、芝は刈られる」
イングマンさんの部局では、職員を週７日配置できるようスケジュールを調整
シフトを越えたコミュニケーションが最初の難関だったが、すぐに乗り越えることができた
「10年以上公園で働いてきたが、おそらく、これまでで最も順調な夏だった」
週32時間勤務は採用活動にとってプラスになると考えている
以前は欠員が何カ月間も続くことがあったが、夏には応募が増えただけでなく、より適切な人材が集まった
イングマンさんが採用した職員2人はいずれも同郡を訪れた理由に
週327時間労働を挙げた
イングマンさんは週３２時間労働が仕事のやりがいにつながっていると
これまでに同僚が燃え尽きるのを見てきたが
今ではこの部署での自身の将来にも展望が開けているという
郡のマネジャーのハドソンさん
「わたしたちが行った最大の取り組みは効率を生み出す方法を見つけることだった」
「そもそもやるべき仕事が足りなかったというよりも
どうすればその仕事をより良くこなせるのかということが重要になった
納税者の税金と従業員の時間を最大限に活用し
仕事を遂行するためのより良い解決策を見つけるには、どうすればよいのかと」
マシュー・スチュワードさん
週３２時間労働について初めて耳にした時は「できすぎた話のような気がした」
マシュー・スチュワードさんのような部署では、それは優先順位を重視することにつながる
「優先度の高い項目はいつものようにすぐに終わらせる
優先度の低い項目はもう少し時間がかかるかもしれない」
サンファン郡が週32時間労働を導入したきっかけは経済的なものだったが
同郡で挙げられた利点は、より大きな流れとなりつつある
燃え尽き症候群と闘い人材を引き付けて維持するために
勤務時間に柔軟性を取り入れる傾向が強まっている
最高経営責任者（CEO)を対象に行われた今春の調査によれば
米国の大手企業の約1/3が、1週間あたり4日もしくは4日半の勤務を検討していることがわかった
ギャラップの昨年の世論調査
全体の労働時間が減らなくても3日目の休みが広く受け入れられる可能性が示された
米国の労働者の77％が、週当たり4日間40時間の勤務は健康に良い影響を与えると回答
週32時間労働の維持か、20％の昇給かどちらを得るのかと質問されると
サンファン郡の職員からは現在の仕事でそうした昇給を得られるのは実行可能な選択肢ではないとの指摘が
むしろ現在は両方の良いところを手にした状況だと考えている
クリステン・レザベクさん
「追加の時間を求めるか、副業という形で追加の収入が得られるかを選択できるが、その選択肢は働く側に委ねられている」
全ての職員が正式に週32時間労働の対象となっているわけではない
現時点では組合が代表する約155の職にだけ適用されている
週32時間労働への移行の影響については、現在の契約期間中も引き続き調査が行われる
郡は来年2年分の報告書を提出することを予定している
・・・日ノ本では
介護職（多分、ソンゲンシが当たり前に)、教員etc
中央官庁でもお役人になりたい方が減って・・・
よく抜本的ナントカ、異次元のナンチャラ
とか云ってゴニョゴニョ・・・
思わず、どのへんが？
今日は～
シロバナノヘビイチゴ/Fragaria nipponica
ラショウモンカズラ/Meehania Urticifolia
シロバナノヘビイチゴ、ラショウモンカズラ
が・・・
この組み合わせは、今まで見れなかった
シロバナノヘビイチゴの版図にラショウモンカズラが入ってきた
昨年は、そんな兆候はなかった？んだけど・・・
こうなってくると
その下をハイズってるムラサキサギゴケが見えずらい
・・・
イチゴは・・・
今年も食べられなさそう
実はできるけど、赤くなる前のダメになる
今 まで乾いてるから？と思ってたが
今年は花の後にも雨もあった
なんで？
