未来の書

ぼや川より
サエた目で・私をジっと・見る金魚
・・・どこまで見えてるんだろ・・・

世界最大のヘッジファンド会社、ブリッジウォーター・アソシエーツ
あるプロジェクトを・・・
同社の創業者レイ・ダリオ氏はこのプロジェクトを
ザ・ブック・オブ・ザ・フューチャー（未来の書）とかプリンシプルズ・オペレーティング・システム（PriOS）と呼ぶ
プロジェクトが目指すのは経営のほとんどを自動化する技術
この技術は同社を徹底した公開性が確保される場とし
ダリオ氏が去っても存続しうる企業に育てる・・・
ブリッジウォーターでは、ほとんどの会議が録音され
社員は常に互いの問題を指摘することが求められる
社員の欠点は頻繁に調査され、個人の業績は多くの資料に基づいて評価される
ダリオ氏はその全てを見守っている
・・・こえ～
ダリオ氏の経営手法は1つのソフトウエアシステムに収められる
社員がある特定の電話を掛けるべきかどうかに至るまで、このソフトは社員のあらゆる行動について回る
ソフトは現在開発中で、その運用の詳細については今も社内で議論されている
このプロジェクトに詳しいある社員
「レイの頭脳をコンピューターにしようとするようなものだ」

ブリッジウォーターの社員が従うべき規則は
プリンシプルズ（原則）という名称で知られる123ページの公開マニフェストの中に収められている
社員は全員、この原則を身につけ、実行するよう求められている
原則には
「長期的に見れば、人間は概して自分にふさわしいものを手にすることになる」
「戦いを選ぶな。全ての戦いに挑め」
etc
ブリッジウォーターによると、新入社員のおよそ5分の1が1年目を終えることなく退社
プレッシャーが非常に大きいため、会社に残った社員がトイレで泣いていることもある
・・・どっかみて～
ダリオ氏は6年前にメンター（助言者）役に退いたが
今年になって復帰
それから数週間もたたないうちに、ダリオ氏はマネージャーを招集
会社の肥大化と効率の低下を指摘
人員削減が
ダリオ氏の復帰以降、社員数は約150人、割合で言えば10%減少
今後さらに数百人が削減される？
グレッグ・ジェンセン共同最高投資責任者
約1年前、ダリオ氏の陰口を言った疑いがもたれ、ダリオ氏と衝突した
今年、社内の混乱が外に漏れたことで傷ついたダリオ氏
上層部が行った議論や決定の全てを全社員に知らせるという何十年も前からの制度を改め
約10%の社員だけに徹底した透明性（ダリオ氏）を確保することにした。
・・・
ダリオ氏は新たな原則を
「徹底した透明性は責任をもって応じる人間に授けなければならない。それができない人間に与えてはならない」
・・・責任をもって応じる人間って、どうやって決めるの？

ダリオ氏がよく言うのは
市場は経済という誤解された機械の働きを映し出しているという考え方が
自分の成功を支えている
その機械の仕組みを読み解くには
考え抜いた末に意見を戦わせながら、
らくても徹底的に真実に迫ろうとする姿勢が欠かせない
だからこそ社員は繰り返し、率直に互いに意見を戦わせることが求められる
経済とは
「無数の単純なことが同時に動いているだけ」
コンピューター主導の取引が流行する何十年も前に、ブリッジウォーターは国際金利や小売売上高などさまざまなデータの関係性を追い、投資アルゴリズムを構築し始めた
今では参照するデータは1億種類に上る
こうしたアルゴリズムを具体化した旗艦ヘッジファンド、ピュア・アルファは
株式や債券、通貨などの資産の売買にデータを活用している
ブリッジウォーターの投資家への説明によると
同ファンドは2006年の段階で金融危機を予見するなど以前から世界中の好況、不況を予測してきた
ダリオ氏は人間も機械のように動くと考えている
問題は人間が感情に邪魔されて最高の成果を挙げることができない
この問題は組織だった訓練によって克服できる
・・・すげ～
ダリオ氏は経営についても同じように考えている
成功を収めているマネージャーは
「自分が望むものを手に入れるために正しいことをする正しい人々で構成する『機械』を設計する」
経営を自動化するためのソフト未来の書・ジ・ワン・シング・プリンシプルズ・オペレーティング・システム」（PriOS）とか読んでる
このシステムは同社の投資プロセスと同様に経営も組織的に行うことを目指している
システムにはダリオ氏が社員に要求するいくつもの性格検査のデータが組み込まれている
ある検査では、マネージャーが筆記試験を受け、それぞれの階層が判定される
階層とは、カナダ生まれの精神分析学者、故エリオット・ジャック氏が開発した概念に関する技能の得点を指す
マネージャーはこの検査で
「ブリッジウォーターが今、直面している最大の問題は何か」などの設問に答える
長期的な傾向を見極める先天的な能力があることが分かったマネージャーには高い得点が与えられる
ダリオ氏は社内で最も高い階層の得点を保持している社員に対し
ダリオ氏の得点が世界最高レベルであることを明らかにしている
同じように、ブリッジウォーターのソフトはダリオ氏を、投資やリーダーシップといった点において社内で最も信用できる社員だと判断している
つまり、ダリオ氏の意見はより大きな影響力があるということになる

・・・あとは有料だって
最終的に人がいらなくなる？
システムだけの企業？
それがモウけることだけを求めて
・・・いくら今、うまくいってるダリオさんの頭を模したシステムを作っても
今と想定外の事態が起こったら・・・

SFの世界が起きてきた

今日は～
ディッキア

ホムセンより
値段もソコソコ
買った方は
後のこと
植替えとか考えてねえんだろうな～

PS:2017/1/3
加筆